La Ley Orgánica 10/2022 establece obligaciones claras para las empresas en materia de libertad sexual e integridad moral.
Cuando cualquiera de las conductas identificadas en la norma como acoso sexual o acoso por razón de sexo se produzca a través de internet, el teléfono y las redes sociales, son conductas de violencia digital o ciberviolencia y, por tanto, suponen una situación de acoso laboral.
La Ley 10/2022 impone a las empresas la responsabilidad de promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y conductas contra la libertad sexual y la integridad moral. Esto incluye:
Protocolos de Actuación: Es obligatorio establecer procedimientos específicos para prevenir y actuar ante casos de acoso, incluyendo un canal de denuncias que contemple también los casos en el ámbito digital.
Prevención y Sensibilización: Las empresas deben implementar medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, y sensibilizar a la plantilla sobre estos temas.
Formación Obligatoria: Todas las empresas deben proporcionar formación continua a su plantilla sobre la prevención de la violencia sexual.
En Fundación El Tranvía, estamos comprometidos a ayudarte a cumplir con estas obligaciones legales. Ofrecemos servicios de asesoría integral que incluyen:
Elaboración de Protocolos de Actuación
Formación Especializada
Asesoría Personalizada
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